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人力资源管理-课程大纲-宋联可老师昨晚开什么码

发布时间:2019-10-24

  人力资源管理-课程大纲-宋联可老师_职业规划_求职/职场_实用文档。精品文档 你我共享 非人力资源经理的人力资源管理 【课程背景】 从某种程度上讲“企业所有问题都是人的问题”,无论成与败,“人”是决定因素。很多企业, 本来资金充足、技术先进、项目有前景、市场占先机,但

  精品文档 你我共享 非人力资源经理的人力资源管理 【课程背景】 从某种程度上讲“企业所有问题都是人的问题”,无论成与败,“人”是决定因素。很多企业, 本来资金充足、技术先进、项目有前景、市场占先机,但因为没有管理好人员,却痛失本来属于自 己的机会,不得不关停并转。这种现象屡见不鲜,让许多老板痛心疾首,让众多经理一筹莫展…… 人力资源管理早已不是 HR 一个部门的事,而是整个企业、每个管理者必须面对的工作。如果 我们再认为人力资源与我们无关,如果我们再不懂一些人力资源的基本技法,那……我们就等着被淘 汰吧。 【授课对象】 ? 企业非 HR 部门经理、主管。 ? 有志提升 HR 专业技能者。 【课程目标】 ? 培养非 HR 经理、主管们正确、前瞻的 HR 新观念; ? 提升非 HR 经理、主管们在人力资源开发管理方面的专业素质; ? 使非 HR 经理、主管们的选人、育人、管人、用人、留人能力得到质的飞跃。 知识改变命运 精品文档 你我共享 课程大纲 时间 课程内容 第一天上午 测试:我认为“人力资源管理”是…… 一、非人力资源经理对人力资源管理的全新认识 ? 企业所有的问题都是人的问题 ? 人的问题是谁的责任? ? 真正认识什么是人力资源管理 ? 非人力资源经理与人力资源经理的合作 ? 人力资源管理的新角色、新要求 破冰:非 HR 与 HR 换位思考 二、非 HR 的人力资源规划 ? 知道我想要的——人力资源需求预测 ? 掌握我能有的——人力资源供给预测 ? 做先知,成大事 魔术:感知你所思 ★ 项目案例:保利协鑫—计划之中预测之外的人力资源规划 三、非 HR 的工作分析 非 HR 是第一责任人 收集信息实用技法:面谈、问卷、观察、日志 知识改变命运 精品文档 你我共享 撰写岗位说明书 ★ 项目案例:绿扬集团——从上至下重新认识岗位 第一天下午 音乐舒缓:放轻松,开启新旅程 四、非 HR 的招聘 招聘金字塔 内部招聘六法 外部招聘六法 ★ 项目案例:宝钢常州轧辊——内部晋升与外部招聘的整合 五、非 HR 的挑选 绘画测试:画出你心中的小屋 18 种识别人才的方法 知人知面要知心 五花八门的面试 视频:你会如何选择 六、非 HR 的培训 发现要改进的工作——培训需求 设计最实用的教程——课程开发 引导下属爱上学习——实施培训 保证每分投入见效——培训评估 知识改变命运 精品文档 你我共享 现场考验:我就是内训师 第二天上午 七、非 HR 的绩效考核(上) 比赛:猪的贡献 绩效考核中的角色分工 部门与个人的绩效考核流程 思考:我以为那是一把玩具枪 结果导向型绩效考核 行为导向型绩效考核 特质导向型绩效考核 战略导向型绩效考核 ★ 项目案例:恒信——有些欺骗是可以制止的 八、教师招聘20333.com!非 HR 的绩效考核(下) 平衡记分卡 关键绩效指标 绩效考核最易出现的问题 游戏:撕纸 绩效考核反馈 ★ 项目案例:金东纸业——有趣的斗争 第二天下午 音乐呼唤:青春回忆,人工智能将改变养猪方式?夜明珠标准ymz3,热情人生 九、非 HR 的薪酬福利 知识改变命运 精品文档 你我共享 报酬法则:内部一致、外部竞争、贡献相符 如何确定收入水平 工资制度:岗位、技能、绩效 社会保险 福利大比拼 游戏:我很快乐 十、“以人为本”——企业文化 共筑冰山 图片思考:错觉是一种存在方式 企业文化是企业的灵魂 认清我们的企业文化:OCAI 模型 构建理想的企业文化:MI-BI-VI 团队激励:我们是一个人 ★ 项目案例:南自通华——人与环境的变化 十一、昨晚开什么码开奖结果,大总结(微型沙盘) 我们一起走过的日子 解读国家相关法律法规 士气激励:YES 知识改变命运 精品文档 你我共享 水调歌头·明月几时有 宋代:苏轼 丙辰中秋,欢饮达旦,大醉,作此篇,兼怀子由。 明月几时有?把酒问青天。不知天上宫阙,今夕是何年。我 欲乘风归去,又恐琼楼玉宇,高处不胜寒。起舞弄清影,何 似在人间? 转朱阁,低绮户,照无眠。不应有恨,何事长向别时圆?人 有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全。但愿人长久,千 里共婵娟。 知识改变命运



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